年會策劃方案：黃明勝：我們都活在成功的幻覺

2016-01-16 18:24:13

　　在網絡爆火的自制劇《萬萬沒想到》中，主角王大錘有一段病毒性極強的名言：不用多久，我就會升職加薪，當上總經理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰。你可以將這理解為草根逆襲的勵志雞湯，也可以視為一段無聊至極的自我意淫，因為這是典型得不能再典型的成功幻覺。如果說，圍觀這種成功幻覺，尚能會心一笑的話，那么，當這種成功幻覺出現在專業和職場，就有些不妙了。

　　從細微處說起。這些年，已經看到不少剛入公關職場不久的年輕人，起初踏踏實實，謙虛好學。經過一段時間的磨練，熟悉了工作流程，清晰了客戶的需求，在一些事務的處理上開始訓練有素，工作質量也逐漸得到團隊和客戶的認同。這個時候，他們的心態開始滋生微妙的變化，甚至漸漸生出一些成功的幻覺。

　　這種幻覺是基于對自己能力的自信，認為自己當初對公關的敬畏太過可笑，專業不過如此，團隊leader的水平不過如此。如果不能極快地升職加薪，就會迫不及待地離職、跳槽。不得不說，國內公關業的人才缺口，的確為這種成功幻覺的加劇推波助瀾。不少年輕人總是能得到一些比原單位薪酬待遇要提升不少的工作機會。但僅有極少人開始在新公司發光發熱，大多數人則都郁郁不得志。

　　究其根本，還是在于他們在成長中迷失了自我，沒有客觀理性地評估自己的能力。很多時候，客戶或團隊的認同甚至表揚，更多的是出于一種鼓勵。而工作事務中，有哪些是來自于團隊其他成員的幫助，有哪些是來自于leader的畫龍點睛，這些都是需要去靜下心琢磨的。而在專業技能上，還有哪些是有硬傷的，處理事務的能力、解決問題的思維方式，一旦脫離了目前的客戶是不是還能夠充分發揮，這些都需要全面來衡量一下，否則頻頻跳槽只會耽誤青春。畢竟，公關行業還是一個價值和價格相對成比例的行業。超越自身實力的待遇，能得一時，卻不可長久。

　　上述所言，并非是讓年輕人始終局限于一個公司，不去外面打拼。一個行業如果沒有合理的流動性，也會死水一潭。更何況，年輕人有的就是果敢無畏，銳氣十足，只是青春需要安放在哪一處，還需要考慮清楚。當你在事業上或職業上做出決定時，最好要確保你的選擇是經過思考的，而不是被成功的幻覺所左右的。唯有如此，你才有可能走得遠，贏得多。

　　其實，不僅是年輕人，公司決策者如果出現成功幻覺也是一件糟糕的事。親眼見證過一些公關公司的衰退甚至關門大吉，其中的原因固然很多，甚至也能順應時髦編出一個十大敗筆之類的。但不得不說，成功的幻覺是很重要的一個推進劑。認識一些公關公司老板，有些人對公關專業嗤之以鼻，認為中國式公關，關系就是利器，專業主義不過是迂腐。一度，這些公司也風生水起，但伴隨公關業的日益規范，其已到生死存亡之際。而有些人對商業模式念念不忘，某老板始終認為低廉的發稿能力是其公司核心競爭力，甚至視為公司信仰和價值所在，但紙媒的沒落，也讓這家公司步入黃昏，只能憑吊昔日輝煌了。而另一家公關公司，之前憑一家大客戶躋身主流，公司決策者沉醉其中，卻殊不知已被大客戶綁架，大客戶抽身而退，公司就只能死而后已。

　　撒開了想，成功的幻覺可以說是無處不在。比如公關公司客戶最崇尚的KPI，重傳播數字表面的效果，而輕視傳播信息的質量和策略，最終也只能造就一個畸形的產業鏈——刷KPI型公司。大家都活在成功的幻覺里，其樂融融。