活動策劃公司：趙文權：為“受人敬仰”而努力！
2013-04-01 06:25:50
藍色光標CEO趙文權
中國公關網：我們這次的“走進藍標”專題，類似于揭開藍標面紗，主要想體現的是藍標的企業文化和員工的精神面貌，也想給大家一個機會更多的了解藍標，了解一個比媒體報道中更有靈性的藍標。
我們今天的第一個問題，就是想請您為大家解讀一下“藍色光標”這個名字的來歷和意義。
趙文權：名字是96年公司成立的時候，公司最初的創始人一起討論定下來的，最初出來的一個詞是光標，后來因為我們考慮到那個時候兩個字的公司已經不太好注冊了，覺得還是四個字比較靠譜，所以又加了“藍色”這個詞，變成了“藍色光標”。這個名字出來以后無意中契合了當時的狀況，因為這兩個詞最核心的意思都跟IT行業有關，光標不用說了，是IT行業的術語;藍色因為IT行業很多大的企業，比如IBM，包括INTEL、聯想，國內方正都用藍色作為企業的標準色，某種程度上藍色有點像IT行業的標準色。所以，我們覺得這個名字還是不錯的，跟我們當時所服務的行業密切相關。有時候也有國外的朋友會問起這個“藍色”是什么意思?其實它就是代表聚焦在IT行業，最初的來源是這樣。當然，在我們今天的服務領域中，IT所占的份量已經不是那么大了，但是仍然是我們最核心的業務。我們的服務現在已經拓展到很多其他的領域。我們的名字也被大家所熟知了，接受了，而且聽上去還不錯，所以我們也就一直沿用下來了。
中國公關網：我們覺得“藍色光標”還有點藍色標桿的意思，這也代表了中國最早的一批公關機構一個特殊的歷史背景。
趙文權：對，沒錯，尤其是本土的公關公司大多都是從IT這個行業生長出來的。
中國公關網：大家比較關注的藍標入選百強公關的事，無論如何，現在藍標成為中國公關行業領域的代表企業，我覺得這個對我們行業更大的意義來說是行業榮譽的價值，對藍標也是一個鼓舞。您覺得這個獎對藍標最實際的意義是什么?
趙文權：對于藍色光標自身來說，這就是其中的一個過程，或者說是發展過程中的一部分。我覺得排名，包括去年年底的時候，我們在亞太拿的“年度最佳公關公司”第二名。這些獎項，更多的是說明公關這個行業是有價值的。對中國的公關行業，包括中國本土的公關公司來說，藍標獲獎說明了兩方面的內容：一方面說明這些年中國公關公司在快速的發展，并且越來越來受到全球的關注。我們拿獎也好、排名也好，更大意義上來說，并不僅僅是代表藍色藍標，而是代表整個中國公關行業，說明這個行業受到了更多的關注，這個是有價值的。另一方面，中國現在有很多本土的公關公司都非常優秀，也成長到一定的規模，但是跟國際上的交流還比較少。我覺得大家應該更多的參與到這樣的事情中去，慢慢的從不熟悉到熟悉，在熟悉的過程中找尋自己的位置，體現自己的價值。我相信，中國還應該有其他公司能夠出現在像TOP這樣的榜單里面，但比較遺憾的是現在的交流和溝通比較少。評選的問卷是發給公關公司的，我覺得國際上對中國的公關行業了解的還比較少，他們也不知道有哪些公司比較大，我們在這方面需要做更多的工作。
中國公關網：這次評選的數據是以什么為基準的?是不是應該有一個標準?
趙文權：他們怎么挑選公司我們不知道，只知道他們有一個問卷發給了全球1000多家公司，我們也是很偶然的收到問卷，填完反饋回去后得到了這樣的結果。
中國公關網：本土公司拿到問卷的應該就不是很多吧?
趙文權：我估計是這樣的，他們挑選中國本地的公司可能就不多。
中國公關網：這個獎從行業媒體的角度來講，是公關公司在世界的身影，是中國本土公關公司開始與全球接軌的訊號。藍標在這個過程中起到引領的作用，但同時也收到了更多與國際交流，向國際展示自己優勢的訊號。
在11年的發展過程中，公關業的發展不是一帆風順的，也經歷過很多坎坷和低谷。在這個過程中，藍標有今天這樣的成就，您覺得推動藍標前進發展的動力是什么?
趙文權：我們這一批人不管是當時的一起投資的股東、董事，還是這么多年藍標一波又一波的同事們，首先他們是有追求的。從我自身來說，看到中國公共關系這個行業基本上從無到有，從小到大，到今天為止，應該說已經形成為了一個不大不小的行業了。這個行業，可能已經容納了幾十萬的從業人員，這個是具有非常大的價值的。
另外，我們可以看到在我們這一類機構及整個專業服務機構這個領域內，中國還沒有被評為世界一流的機構。比如在制造業聯想 PC全球排第三了，海爾、華為這樣的企業在全球有一定的競爭力，可以跟全球最優秀的企業在一個水平線上去較量;像會計事務所，有四大、五大;但在公共關系領域還沒有，比如廣告公司，(文章來自活動策劃公司、上海公關公司)，今天中國市場上本土的廣告公司越來越弱，越來越不能跟國際一流的選手同臺競技。
公關這個行業有它的特殊性，它跟一個國家、地區的民族文化有很緊密的結合。所以，對于本土公司來說我們有一定的優勢，而且過去十年應該說本土公關公司發展的速度非?？?，從總體數量上已經遠遠超過了國際公司，總的業務量也已經超過。
我們一直希望能夠在這個領域做出一個真正世界水準的品牌和企業來，而且我們有這樣的機會。應該說，這多少算一種追求吧!還也是一個很重要的激勵因素。
